NOTRE EXPERTISE
Services de rémunération
sur l’ensemble du cycle
La plupart des missions commencent à une étape donnée et se prolongent sur la suivante. Vous n’avez pas besoin de vous engager pour l’ensemble du cycle dès le départ : nous vous accompagnons là où vous en êtes.
Stratégie et gouvernance
Assurez-vous que votre stratégie de rémunération soit bien perçue par les investisseurs et contribue à la réalisation de vos objectifs commerciaux.
Le point de départ consiste à déterminer clairement si votre stratégie de rémunération est en adéquation avec votre stratégie d’entreprise, votre structure d’actionnariat et votre culture d’entreprise. Nous traduisons cela en principes écrits applicables à des décisions concrètes.
Diagnostic
Analyse structurée au regard de la stratégie et de la culture d’entreprise.
Définition
Des principes clairs guidant les décisions et la politique de rémunération.
Mesures de performance
Des indicateurs mesurables qui récompensent des résultats durables.
Gouvernance
Conformité avec les différentes réglementations et alignement avec les attentes de vos investisseurs et actionnaires.
Conception de plans de rémunération variable
Récompenser la performance avec des plans en adéquation avec les résultats et la culture de l’entreprise.
Des programmes de rémunération à court et à long terme, spécialement conçus pour votre entreprise et non pas simplement repris d’un modèle. Ce faisant, nous gardons à l’esprit dès le départ les implications juridiques, fiscales et financières afin d’éviter toute mauvaise surprise ultérieure.
Évaluation
Analyse des écarts par rapport aux systèmes existants.
Analyse du marché
Données sur les sociétés cotées en Suisse et tendances pertinentes.
Conception
Plans STI, LTI et programmes d’actionnariat alignés sur vos objectifs.
Simulations
Modélisation du rapport coût/bénéfice de différentes structures de plans.
Aspects juridiques, fiscaux et comptables
Identifiez et prévenez les risques à temps, y compris à l’international.
Un modèle de rémunération fondé sur des actions qui fonctionne en Suisse ne fonctionne pas forcément de la même manière ailleurs. Nous prenons en charge les exigences et les implications juridiques, fiscales et comptables afin que votre plan de rémunération soit opérationnel à l’échelle mondiale et que vous puissiez garantir sa conformité.
Fiscalité et paie
Traitement fiscal et obligations de l’employeur dans chaque pays concerné.
Droit et conformité
Exigences spécifiques aux plans d’actionnariat en vertu de la législation locale, par exemple le droit des valeurs mobilières, les restrictions en matière de devises et les obligations locales de déclaration.
Finances et comptabilité
Comptabilisation, processus d’émission d’actions et imputation des coûts au sein du groupe.
Évaluation
Valorisation des actions des salariés à des fins fiscales suisses (sociétés non cotées).
Documentation et mise en œuvre
Transformer les concepts en une réalité compréhensible et exploitable.
Ce qui est écrit sur papier doit fonctionner dans la pratique. Nous gérons la documentation, la gouvernance et la communication interne afin de garantir la clarté pour toutes les parties prenantes.
Politique
Documentation de la stratégie accompagnée de directives de mise en œuvre.
Règles des plans
Documents juridiques relatifs aux plans STI et LTI.
Communication
Exposés destinés au personnel et présentations destinées au conseil d’administration : simples, clairs, compréhensibles.
Démarrez votre projet
Chaque situation est unique. Définissons ensemble le périmètre qui correspond à vos besoins actuels.