TOTAL COMPENSATION ALLIANCE
Deux cabinets suisses.
Un partenaire en rémunération.
Vos projets de rémunération exigent une cohérence totale, de la stratégie à la mise en œuvre. CGSE et [dialog]unlocked unissent leurs expertises pour vous accompagner sur l'ensemble du cycle : un seul mandat, un interlocuteur unique, une exécution fluide en Suisse et à l'international.
NOTRE APPROCHE
Une alliance. Un cycle complet.
Stratégie, conception et mise en œuvre mondiale sous un mandat unique.
La plupart des projets de rémunération changent de mains au moins deux fois : une première fois à l’issue de la conception, puis une seconde fois au démarrage des travaux juridiques, fiscaux et de reporting. Chaque passage de relais entraîne des pertes de temps et altère la cohérence du projet. Notre alliance élimine ces ruptures, garantissant une continuité totale, de la première ébauche jusqu’au vote des actionnaires.
Découvrir nos services1
Stratégie
Poser les bases qui alignent la rémunération sur les objectifs de l’entreprise
2
Rémunération variable
Concevoir des plans court terme, long terme et à base d’actions performants
3
Juridique & fiscal
Garantir la conformité dans toutes les juridictions et tous les marchés concernés
4
Documentation
Produire des règlements de plan et des supports de communication clairs
5
Publication
Un reporting clair, de la transparence et une préparation au dialogue actionnarial.
L’ALLIANCE
Rencontrez vos partenaires
Deux experts aux atouts complémentaires. Des conseils de praticiens ancrés dans la réalité.
Anne Béguin
Stratégie de rémunération & gouvernance (CGSE)
Anne conseille les conseils d’administration et les directions d’entreprise sur la stratégie de rémunération, la conception des programmes et la communication avec les actionnaires. Forte de 20 ans d’expérience en entreprise, notamment en tant que responsable de la rémunération au sein de sociétés cotées en bourse, elle intègre la réalité du client dans chacune de ses recommandations.
![Marc Seematter, partner for incentive and share-based compensation at [dialog]unlocked](https://totalcompensationalliance.com/wp-content/uploads/2026/07/Portrait.png)
Marc Seematter
Intéressement et rémunération en actions ([dialog]unlocked)
Marc conçoit et met en œuvre, à l’échelle mondiale, des modèles de rémunération variable et en actions. En tant que juriste fort de plus de 20 ans d’expérience dans le conseil (PwC, Deloitte), il assure une transition en douceur entre la conception de solutions adaptées et la conformité juridique et fiscale, tant en Suisse qu’à l’échelle mondiale.
POURQUOI NOUS CHOISIR
L’avantage de l’Alliance
Un seul interlocuteur
Le conseil s’arrête généralement à la recommandation ; la stratégie doit encore être formalisée, les plans rédigés, déposés, communiqués et divulgués. Nous restons à vos côtés jusqu’au bout. Un interlocuteur unique tout au long du projet, ou deux si vous préférez mandater chaque cabinet séparément.
Agilité et expertise de terrain
Des conseils hautement spécialisés, ancrés dans la réalité de la gestion interne. Nous nous appuyons sur des processus légers et l’implication directe d’experts chevronnés — pas de passage de main à des juniors.
Des racines suisses. Une portée mondiale.
Un cadre juridique et de conformité suisse solide, associé à des exigences locales précises pour chaque pays où votre plan est implémenté.
NOTRE MÉTHODE
Notre approche
De la stratégie à la mise en œuvre en trois étapes claires.
Évaluer
Chaque projet part d’une situation différente : un plan qui n’est plus adapté, un vote des actionnaires à venir ou simplement trop de questions ouvertes. Cette étape vous donne une vision claire et actuelle de la situation et des priorités.
Concevoir
Le résultat : une stratégie et des concepts de rémunération, des structures salariales et des plans d’intéressement façonnés pour la culture et les objectifs de votre organisation.
Exécuter
Ce qui est sur le papier est mis en pratique : documenté, encadré, communiqué et correctement mis en œuvre dans les domaines fiscal et comptable, ainsi que sur tous les marchés où vous opérez.
Prêt à discuter de votre stratégie de rémunération ?
Qu’il s’agisse de la conception d’un plan d’actionnariat, d’une revue stratégique ou de la préparation de l’assemblée générale annuelle, discutons de vos besoins directement avec un expert.
Entretien exploratoire gratuit de 30 minutes.